Cooperativa il Girasole
La nostra Storia: Radici e Crescita
Gli anni '80: Le Origini e la Fondazione
In risposta alle problematiche della tossicodipendenza e dell’emarginazione,
un gruppo di cittadini si unisce per creare uno strumento di riscatto sociale. Iniziano le prime attività come
sezione locale della Publicoop di Brescia (pulizie scolastiche e piccoli servizi).
Il 9 maggio viene ufficialmente costituita la Cooperativa di Solidarietà Sociale “Il
Girasole”, con 25 soci fondatori. Ricardo Gottardi è il primo Presidente.
Viene siglata la convenzione con il Comune di Capriolo per la pulizia delle scuole e
la manutenzione del verde pubblico. La squadra conta i primi quattro dipendenti.
La Cooperativa acquista l’immobile di Via Monte n. 8 a Capriolo, grazie al
supporto di realtà locali, lavoratori e soci.
Lo sviluppo e il consolidamento
Viene acquistato l'immobile in Via Cerese per potenziare gli
uffici amministrativi e la logistica. Nello stesso periodo nasce il progetto di orticoltura biologica
La cooperativa agricola "GIRAGRI-BIO" viene ufficialmente incorporata nella
cooperativa madre, unificando le forze e diversificando le opportunità di inserimento lavorativo
Viene inaugurato il laboratorio di trasformazione, un progetto nato per
contrastare lo spreco alimentare e valorizzare le eccedenze agricole nei picchi di produzione.
Questa struttura si rivela presto un elemento chiave per l'evoluzione della cooperativa: qui il recupero dei
prodotti della terra si fonde con l'inserimento lavorativo di giovani adulti con disabilità.
Il laboratorio diventa così un ambiente protetto e stimolante, dove la trasformazione del cibo accompagna
la crescita professionale e l'autonomia di ragazzi che trovano in queste attività un’opportunità concreta di
espressione e integrazione.
Inizia un importante percorso di
cooperazione con la Cooperativa Sociale La Scotta, realtà specializzata nell'ambito della disabilità.
Da questo incontro nascono progetti di inclusione lavorativa mirati, che uniscono le competenze di
entrambe le strutture.
È una collaborazione basata su un grande impegno reciproco, che prosegue tuttora con l'obiettivo di creare
percorsi occupazionali sempre più strutturati e dignitosi per le persone con disabilità nel nostro territorio.
L’evoluzione recente
Pier Antonio Ambrosetti assume la guida della cooperativa (che
manterrà fino al 2015). Sotto la sua direzione, l’impresa cresce patrimonialmente e socialmente,
consolidando il modello di "produttività sociale".
La nostra esperienza aiuta la nascita di nuove realtà: le cooperative "Progetto"
(1993) e "La Scotta" (1999)
Viene acquistato un magazzino di 250 mq a Capriolo per gestire meglio i mezzi e le attrezzature in costante aumento.
Acquisizione di nuovi spazi per l'edilizia sociale e
ristrutturazione profonda della sede storica di Via Monte
I nostri pilastri (dal 1987 a oggi)
Organizziamo persone e risorse con efficienza per produrre beni e servizi di qualità.
Trasformiamo chi vive un disagio da semplice fruitore di assistenza a protagonista attivo del
processo produttivo
Collaboriamo costantemente con Istituzioni e Associazioni della Franciacorta
per promuovere solidarietà e democrazia partecipata
Perchè scegliere noi
i valori di cooperativa il girasole
Centralità della persona
Crediamo nella capacità di ogni persona, se valorizzata e lasciata libera di sentire e di essere, di crescere nelle proprie potenzialità. Il nostro approccio è orientato alla considerazione positiva e al rispetto dell’altro. L’empatia e l’ascolto attivo rappresentano per noi gli strumenti per sentire e rispettare l’altro, accompagnandolo nel processo di apprendimento, sviluppo e miglioramento personale.
Valorizzazione e qualificazione del lavoro
Crediamo nel lavoro, come mezzo per rafforzare l’identità individuale, attraverso l’apprendimento di un preciso ruolo professionale e sociale, utile strumento anche in ambito terapeutico. Sosteniamo un costante processo di riqualificazione lavorativa, puntando sulla creazione e il consolidamento delle relazioni interne e la valorizzazione delle risorse umane.
Integrazione delle diversità
Vediamo l’integrazione tra persone con storie, esperienze ed esigenze diverse, come un fattore di arricchimento individuale e organizzativo. È attraverso il confronto ed il dialogo costante delle diversità che è possibile dar vita ad occasioni di crescita e maturazione nel rispetto della tolleranza e della accettazione e comprensione del diverso.
Spirito di squadra e cooperazione
Crediamo nella condivisione delle competenze e nella capacità di aiutare gli altri come elementi fondamentali per mantenere e sviluppare lo spirito di squadra, modalità di valorizzazione delle relazioni e strategia vincente per un’organizzazione che voglia essere efficiente ed efficace.
Democrazia
Sosteniamo il principio “una testa un voto” alla base del concetto di mutualità, ritenendo indispensabile che tutti abbiano la possibilità di condividere i valori e le scelte della cooperativa, esprimendo le loro opinioni e partecipando attivamente alla gestione.
Etica della responsabilità
Improntiamo ogni nostra scelta e comportamento nel rispetto di principi etici, che impegnano ad essere sempre orientati al rispetto degli altri, alla salvaguardia dell’ambiente, all’integrità e alla trasparenza nel lavoro.
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